非等周期激励简述
如图所示，以横向白色细线表示时间轴，设定为一秒;竖向黄色粗实线表示固有属性/激励/响应;其他为理解辅助线。
第一排为理论触发。将1秒分成10份，即37级短精，0.1秒触发周期情况。
第二排为实际激励。如图，前9次按照0.04s和0.05s非周期随机排列，最后一次激励在1s的末尾。分析过程如前几个，此处略去。
这种激励其实很像恶即斩，前面很快，最后一次之前间隔很长。在此种情况下，响应只有4次，可以说是大大地沉默了激励，显得十分没有效率。
综上所述
在短精等级不断增加的过程中，奥义系统固有周期不断缩小，即频率不断增大。
由上述分析可知，对于激励而言，随着短精等级增大，奥义振动是从十分无效(过饱和)到有效率(饱和)到稍微没那么有效率(未饱和)发展的。
重要的就是要走过十分无效(过饱和)的阶段，先让你的奥义跟得上你的激励。
这里还需要做的实际工作就是把每个技能的hit间隔记录下来，整理出数据得到每个技能对应的周期，从而得出技能级数。(非等周期也在内)
不过很抱歉，这个工作基本上不可能做成。
曾经试过用视频工具(Corel VideoStudio)来测试穿云剑的hit间隔，失败告终。原因是，穿云剑hit间隔过短，而视频能识别的最小单元为一帧(即0.04秒)，再加上别的原因，使得每一次的数据记录都不相同，也并不能总结规律妄下结论，所以就此打住。
并没有用的数据(图：穿云满TP的13次HIT间隔6次测试表)
如果有大神能够出手相助是最好，不过估计是没有。但是目前坊间流传的突变点也可以作为一个指标了(详情可见安叶序大人的贴子)，再细究也并没什么意思。
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